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夏日柠檬雨 发表于 2007-10-22 23:29

2008届毕业生就业通知(机电)

[b]2008[/b][b]届毕业生:[/b]
3h+wI2]:\f1W%V%@8c\I      深圳富士康公司将于10月25日来我院招聘,招聘专业主要是机械类和电子类,具体事项另行通知。请已经注册的同学做好应聘准备。
cyP0Y,p9Ka-P:] f*dn%JB

xU8QW@
@ l_Xz,~ 5L5?9yvQR
5UL t]7?)HFP3eY1q
                                          机械与电子工程学院
?5YnA&[f!G                                              2007年10月19日

dreamcatcher 发表于 2007-10-23 14:52

楼主辛苦了!

goodluck6123 发表于 2007-10-23 23:16

什么地方啊?

流浪者的人 发表于 2007-10-26 18:53

哪里?具体!

ccc68 发表于 2007-11-12 22:17

招 聘 启 示(慧源幼儿园)

招 聘 启 示(慧源幼儿园)t-c(pFf[a1Ln
慧源幼儿园位于北关新村别墅式独院中,有配套暖气、空调,各班配置了电子琴、电视机等各种电子教学器材。园内设有滑梯、滑板、秋千、转椅、摇马、智力玩具等各种娱乐器材。
;WaL/U7X9A 我园以多智能开发为办园特色,幽静、安全、卫生的环境及老师的爱心和细心,使园内唱歌、跳舞、学习的风气浓郁,为发挥孩子们各自的天赋创造了良好的群体气氛。现诚聘专职幼儿教师为孩子们启蒙授课,使孩子们天天都能学的新鲜,玩的开心。
k?2kD#_PE,D3F     招聘对象与要求:
;q J,F Zr,l 幼儿教师:12名(女,30岁以下,中专(含)以上学历,师范、幼教或英语专业,有教师资格证或有经验者优先。)
1hv&XF p     保育员:5名(女,45岁以下,富于爱心、耐心和敬业精神,有团队合作意识)WNB6` a+T
医护员:2名(女,中专(含)以上学历,护理专业) et3@)ay!B
厨  师:2名(身体健康,熟悉幼儿饮食习惯)
x^)l s5[BZyrl 地区户籍不限;
3x4Cp:j7V'e 所述人员一经录用,将获得免费的幼教专业培训及优厚的薪酬。请报名者携带本人简历、学历证、身份证,体检表等相关证明原件、复印件及一寸照片两张前来应聘。
.JF'?bs4Gpr     工资待遇:管食宿,月薪为(基本工资+奖金),详细待遇面议。 9pIp!J H*eHv/bUL!X
    招聘时间:2007.11.20-----2007.12.10
(Kc rG!su*le     联系人:张老师rIO/}5m
电话:029-87569128  
4L%E;s\ p}v1u 地址:西安市未央区北关新村A6V.XU.y`N
q q: 347319928

不可 发表于 2007-11-21 10:59

CEO妙语批点简历 职场新人必看
$`~u(z6e`U L @!jx j*k9A/e
                                       西安029招聘网[url]www.029zp.com[/url]提供
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Jsl5Bjc0n8H 海归,你为什么不能好好说话 R$? L?U$Fd G
.p!Y!u!vaM
  CEO名片-时尚老板的“千金用人”
*hY+Wzs l7Y{ Ji Od
  郑永刚,杉杉投资有限责任公司董事局主席。他聘请指导生产工艺的意大利师傅月薪1.2万美元,比他们在国内的收入还高。1bt-i*ksI/b? a3R
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  ~gV$TP,r

m qS rw v 对话'sw$Lg I]"m(s nZ
&X!XP*X,v@(A9v*[_
  问:我来自农村,目前失业在家,找过好多份工作,发现用人单位普遍存在“农村歧视”,偏偏我又没有所谓的“好爸爸”帮不上忙。Ow;lgp/Jqqe
r#r{2NMD%i
  答:没必要为出身农村而自卑。古往今来,大部分企业家、科学家原来都是农民,我也是从农村出来的。农村出来的年轻人往往比城里的更勤劳、更坚强,也更容易成功。{^7R/B'GW/E!@

K2Nj M'_1Y\N   问:您最看中人才的是哪一点?X j \n9pa8Gf(E
pT\/i$ug0E-e e
  答:人品,我会看他是否诚信,做事说话不能投机;是否有心胸,同事相处不能太过计较;是否对社会有爱心;是否有敬业精神等等。
_ f*X*h.it])[z;| 4Uj{ T{y|;Bi
  对了,还有一条——得有悟性。比如我说“请把杯子拿走”,要是此人只把杯子拿走了,却对摊在桌上的报纸杂物、地上的LJ熟视无睹,那么他肯定没什么悟性。
/nF+m0W/lZ!y
:k9E;U0W;j!Om t"f!R@t   问:如果是“海归”到贵公司应聘,您会录用吗?
E jl^*}l,[j
z^qU!m}9O   答:我对“海归”不太认同,不少人都是因为国外的钱不好赚才回来的。他们有没有学会其他东西暂且不说,倒是带回了国外的“AA制”,中国人传统的亲情没了,对人对事都冷冰冰的。
pL.~'nep/M
0Kf/SWPw1C   上回跟一位“海归”面谈,好好一句中国话,他非得蹦出几个英文单词,听得我汗毛直竖,赶紧请他“有话好好说”。英文说到底是语言工具而已,说得再好又能证明什么?
2ao)O!P8O*mi
)d-R a(Id!{;ep }*C}   !Z*K_%VV(BQDL
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个案分析b_9~1}M'x X v$mR
[8@7|&LF/r)| fM
  去RB还是留杭州
T-P!hF9b8H^1`E$d#r
am5xo |p%n   浙江大学一位应届毕业生小齐:遇上了这样一个两难选择:家在杭州的他,已被一家RB企业相中,同时有望被杭州一家薪水极高的研究所录用。到底去RB闯荡?还是听爸妈的话留在杭州?+~!L"BL4j

r o Hk&[O   郑永刚:首先看你最适合哪份工作,每个人在择业前必须先有一个心理定位,爸妈的想法就是另外一回事了。其次,要是两个工作你都打了50分,如果你是女孩子,最好别去RB,如果你是男生,我建议你去RB。
a\ U | @:Zx4B
G-n;VC1R7\%Z{   RB企业国际化、规范化,在经营管理方面确实有很多值得学习的地方,不像中国的人际关系那么复杂。但那里论资排辈的现象特别突出,所以他语重心长地对小齐说:“你可别一辈子都待在那儿,闯几年就回来吧。”B3`C.s:v:Ypfh[
[G+|\W)v;ALR
  
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*G,@;t+J0J6e   j'f8mz"{;k9gP
t!a+w`"j(Y)dR%e
我不看简历,喜欢跟你聊_/|.oR K!N rG

%s4f S A,`.G CEO名片—水泥老大的影响力
/C)u]7i.~.u
q0r0AXebMi*PR 姚季鑫,20岁那年曾经做过教师,后一头扎进水泥行业,从江山一个小水泥厂做到了全国知名的水泥行业大集团的老总。现任浙江三狮集团董事长,2004年获中国首批高级职业经理人称号。浙江三狮集团是居全国水泥工业三强之列的大型水泥集团。5g9j8v8AZ(Gz

v;Uq0pVED-Y   
N8q(Xli| #VVc |#|-l1w/WYI/C/xK
对话
0TRK)l K!C #f0DtWM9W
  问:如果您亲自给大学生面试,您最看重对方哪一点?
fC*jS-jT.Ks/U+[ 'eb*iWAZ)H&u
  答:如果三个石匠正在干同样一件活,第一个人说,我就是混口饭吃;第二个人说,我的手工艺活做得最好;第三个人说,我正在打造一个宏伟的建筑。我一定选第三个。这就是我择人的评判标准:活力、敬业!第一,你要热情,要让我看到你身上的活力,面对很普通的事,也能有十二分的热情把它办好。没有激情,没有自信,怎能奢望你能有所创新?|/Yul M

'h\Ty l#m   其次,得有点儿想法。如果你只想着谋个职位混口饭吃,那即使你是博士生我也不要。
2`8l h)ig)e
AO%g4l3`:Lx pW P   问:摆在您桌上的5份简历,为何你一份也不看?HU`:Y4LW:w6^
8n1J d g#Ya
  答:因为我从不看简历,看人就行了。简历仅仅是提供求职者的背景信息,如果依据简历上的学历、考试分数等来择人,那会误导人。比如所谓的高分好学生,往往是听老师话的,有知识,但缺乏活力。我更喜欢通过聊天的过程,看对方身上散发出来的气息,这种直觉更准确。#O9y%Kd'rk2k)Hd

)sQ4xdV3`   #W f G7sn Q;g#F
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个案分析@cu(ms&q&f
:Z N.bF#D N&G
  小马:去年毕业的硕士研究生,本科学的是建筑材料,研究生学的是陶瓷材料方向。去年择业似乎因为他的专业错位,一直不顺利,本科院校进不去,就到了职业院校。今后的路怎么走?#IrC.G^j&@'z xe

jQ Au-Xh^   姚季鑫:我本人学的也不是水泥方面的专业,却做了21年的水泥企业的领导,就是一个证明。专业对你有一定的影响,但我认为并不是最重要的。不要把专业作为不可逾越的障碍,要说服一个用人单位相信你的才干,如果你自己本身就没有自信,怎么能感动领导重用你呢?
L+q5Al:~jK 'T2Wx8As ?(t-Z
  %cJ/D:Dj-pJ7J:s

W-W5G;c*~ F/^m7[e8?~![Xx
   l1z(ZJq QnO:k"k
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   要说服老板你是对的6mS(Vdo;["qC3I

0rUsU0T!p E6Q   CEO名片-32岁的传媒新贵(L[C+r3Tr2J:Gh
l.eI7X0M!Y/|
  江南春,分众传媒创始人、董事局主席和首席执行官。2005年7月4日,32岁的江南春成为第一个被邀按响纳市门铃的中国人,他一手创办的分众传媒成功登陆纳斯达克,一举坐拥30亿人民币,成为中国科技新贵。!p6s;jGPP

/[6U S$h6Y I*_?   
YYT_h-y"G
FGV^.|Q 对话8e0Dz)VO z/A

ZJ:{ v ^N5~   问:我的老板总是批评我,挑我的错,我比较好面子,总是心情不好,怎么办?:AR2z ^ ]R,l.I!W
+e&Ac.{c
  答:我想你应该把自己的位置摆正,老板脾气不好的情况你会碰到很多,并不是所有人都像我这样比较随和。但是,你在工作中,他是领导,我们都是在骂声中长大的,这是很正常的,这也说明你在做事的时候有不足。我也经常被训斥啊,但要忍住,就像我们分众传媒一样,客户总是对的。我想,你应该想着如何让老板觉得你是对的,慢慢去感染他,而不是一味抱怨。
u!m&P7H5C(WWC
-s }PIn6_2Z5B*x   问:都说要靠兴趣来工作,但很多时候我们就是为了谋生。你有过这种困惑吗? o6e L4I)hs

9OW oe{d   答:如果你有条件当然是根据兴趣去选择工作,但问题是这个市场往往不以你的兴趣为转移的。很多时候,职业就是谋生的态度。另外,创业和谋职是两个概念,创业可以按照你的兴趣来规划,但谋职就不一样了。
6PQF)qF|J !t#@+s^U
  另外,我想,不要所有事情都一下子想得太高,分众传媒走到今天没有十年广告界的经历是不可能的。经常有人问我,以前是诗人,写诗,现在做企业,如何来把握这两方面的呢?我说,放弃,我把诗放弃了,做企业就是要放弃别的东西。诗歌是青春期的东西,我现在没有爱好了,只有职业。;yB.b4qDtm

)Z"_W1hBIX   C mDjB qYt
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个案分析^%t Aze8R
/UC2y0p8f6{ gO
  自荐信不能太长gGs8a X9v VN5b fX
9L0J6F(xmcIF
  邓涛:浙江工业大学计算机科学与技术应届毕业生。S KR ^fm?

vXv+|!@'Z4d   江南春:首先,这份简历有封面,相当于有了一个主题。其次,还做了一封自荐信,用短短的篇幅介绍了自己,这也很好。但这份简历有个最大的缺点,没有说出自己能够打动别人的地方。
)SO k;lZQ4h'K OV
*x O(G0U9Gq3~}M   我觉得简历有四点非常重要,第一,为什么选择我?第二,我和其他竞争者有什么不同?第三,我为什么比别人强?第四,我能够为企业创造什么价值。就这四条,简明扼要,以争取到面试的机会。Eg]kg|p m3f
H"U adm
  再说这份简历的字体没有区别,这让我看起来觉得很累。因为一般老板不会花大时间去看很长的文字,所以要醒目。
-w&r8AC2u \.d"?`MZ
  其实简历和我们做策划是一样的,要有针对性,一份放之四海皆有用的简历是最没有用的。要抓住老板想问的问题,比如把简历给我,你就得抓住我江南春的心理,提前了解我喜欢什么,我大概会问什么问题,好好研究分众传媒,我从来不在乎学历有多高,硕士还是初中毕业对我来说没什么区别,我要的是你曾经做过什么,或者你看问题有什么独特的看法,这都是我的建议。
L~DXj\s$aE m['c Y-J"C F'e6]T|3N
  Ndl O aZ!fg

,]zi6g!lR?&_ T L0@ v.Gk$Xe

"[D}P]npB\-zg7SY{  /akoan&Yb

w}tg i/x  你对老板有什么好处'e Ku]9T2J9S9n
p4]W"LC*]~
  CEO名片-企业家的“金牌教练”
d8N@/YeO0c TR Z7UIj(F
  胡谢骅,中国培训师大联盟高级培训师。深圳胡谢骅企业管理咨询有限公司董事长。(|6bFxNM
4E^r6^5X
  
a(G4b1C%C:gM!_)B
|WI&t} Y+yO#p 对话Cd$q&@@2w,n

U*K9MIg j9v bQ7A i,k   问:您是给企业家搞培训的,你知道老板的软肋在哪里? r8w*R!W?b6Y8D

IyBzCU'}U)u,R   答:企业看重的,永远只是两点:一是你是否能够为我创造更大的价值,二是你是否能为我把成本降到最低。老板总是在想“Whatinitforme”,就是你对他要有好处。
,Jw`t ?/ED$Pa)E-h
#`E9eq @ W%ZB   问:招聘会参加了不少,简历投出很多,却多数石沉大海,怎样能让自己的目标更明确?"H6@T+[+B%wR$t

7}6\0X }6lg.i   答:你要把握好三条线。第一看什么工作让你有激情?乔丹、盖茨、马云这些成功者,他们都是非常热爱工作。第二是我有什么专长?要求一个腿有残疾的人做短跑冠军并不现实,而他如果从事脑力劳动可能会有很好的发展。这就是看重自己的能力线,发挥到极致。第三条是市场需求线。了解社会上的需求,调整自己的定位,非常重要,让自己成为“适销对路”的“商品”。三条线并在一起,就是你的目标线。P`L OG
4lO m.X1d
  问:我怎样才能让自己的简历在众多的求职者中脱颖而出,得到面试的机会?
)V1s)~E6^4L"~G6s ,| cM4? G8{6v
  答:多数人简历的第一行都是四个字“个人简历”,怎么能吸引眼球呢?如果我应聘阿里巴巴的销售职位,我会这样做:第一行标题,醒目地写上“我会在两个月内成为公司的销售冠军!”这就像一个漂亮的桌面一样,肯定会吸引老板继续看。简历后面,我要写上我自信成为销售冠军的理由:我在学校的表现、参加的社会活动、获得过的荣誉和成绩,这些都是支撑漂亮桌面的桌腿,桌腿越多,越是向老板证明你的实力。])?)X$\ hYN-v;z
7Lo e1i-E.z
  在简历的最后写上:“我就是您所需要的人,请马上联系我……”
Y }p|iy&uS m@Z\3`d
  另外,就像办一份报纸一样,多用照片、证书图片、表格,会让你的简历更容易阅读。
]KWMbP:p 1\sVQ6tWr5K
   J)G4\7v]

ZP'W#l Os G+S f 个案分析
?!RbLnm:X 3Q[ l9Q8UYa M?:H
  有笑容的脸最美 ?p X4\EX

E8J0by|1r   小王:前年从技工学校毕业,虽然学历起点不高,但2年之间已经频繁跳槽,她说自己总是找不到自己的定位,因为个人性格也比较内向,感到很迷茫。她想找文职方面的工作,又怕老板太看重相貌,不知道怎样做才好。'T-B"i:XR+O
l)p K$h"}9j
  胡谢骅:在能力差不多的情况下,老板可能会对相貌方面的取向多一点,但我做老板我知道,有笑容的脸永远比没有笑容的脸好看得多。如果你求职文员工作,带一个讲义夹,衣着正式去面试,考官一边说,你一边用笔记录下来,好像是领导在布置任务一样,考官心里肯定会感觉到你就是他要的文员。
(^Cp$nAR ]w%]l ?-z'y{3Uj
  
HnV,b2Dz._M 西安029招聘网[url]www.029zp.com[/url]提示:面试时你要让老板感觉到,你来了之后会让他减轻很多工作量。高远的目标,坚定的信念,强健的体魄,左右逢源的交往,果断迅速的行动能力。你就成功了。

无聊人士 发表于 2007-11-22 19:46

都到面试啦

luoshashou 发表于 2008-1-31 17:13

ChineseYe 招聘汉语教师、翻译、导游等涉外服务人员

ChineseYe 招聘汉语教师、翻译、导游等涉外服务人员)x%_D.f,mR1hxX
ChineseYe(chineseYe.com)是一个致力于开展对外文化交流的公司,随着中外文化交流的频繁,为了迎接奥运会的到来,应用户不断增长的对涉外服务人员的需求,公司决定建立一个最大、最权威的涉外服务人员资源库。现面向全国招聘涉外服务人员(包括全职和兼职),主要包括(但不限于)以下几类:&fpb!{}
1、        商务翻译
ftv7^w1mwBI 2、        对外汉语教师u b@E*m%A
3、        外语导游8W(u/@ ?O8{'])ex-}
4、        文秘PRs"y8CpS rc^+K
5、        语伴#F{%q2P!`C d k-s
6、        家政服务人员
m.sX6f%ql8] 7、        理财顾问#\&f@P#QA
等等。
/v}5R!sTK 要求如下:
3o5xW@ Fj 1、        具有踏实诚实的人品及良好的团队协作精神。&`0V\ mq@_+P
2、        熟练使用某种外语(英语、韩语、日语等)Cg1Z1@W
3、        普通话标准!} x3V.s0\Sq
4、        举止得体,五官端正,热爱中国文化/}p.`.|#B\
为了便于我们和您联系,需要您:[l!{W/x:r
1、        发一份简历(包括中英文)到我们公司的邮箱:[email]chineseye2009@gmail.com[/email]。主题格式为:服务类型+姓名+所在地+简述,比如:翻译 陈雪 北京 多年的翻译经验。&Z2V!c v0M{'^
2、        到我们的涉外服务人员资源平台登记您的信息。登陆方式为:输入[url]www.chineseye.com[/url]进入我们网站的首页———〉选择所在城市,或者比较靠近的城市——〉点击导航栏的“Classifieds”,进入栏目首页。然后点击“post to classifieds”添加信息即可。
8b$z^h&Q!Bm 友情提示: t@|G-e+spO$rj
1、        网站初始状态为未注册可登记信息,为了优先录入我们网站的对外人才资源库,得到网站主动发送的有效信息,请务必先注册再登录发布信息。
"w$cug.leu Rj~0E 2、        您发送给我们的简历即默认允许我们将您的信息登录到网站涉外服务人员资源库中。

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